Formazione Continua per il Personale delle Pubbliche Amministrazioni 

ALTA FORMAZIONE SPECIALISTICA

La formazione ha un ruolo strategico nel processo di riforma della P.A. e, in particolare, se incentrato sul rafforzamento delle conoscenze e competenze del personale, in termini di:

  • reskilling, con l’acquisizione di nuove competenze più aderenti alle nuove sfide della Pubblica amministrazione
  • upskilling, attraverso lo sviluppo delle proprie capacità “così da poter crescere e professionalizzare il proprio contributo”

 

SEMINARI TECNICI e WORKSHOP per la P.A.

Dipartimento di Scienze Sociali Politiche e Cognitive
Workshop “Open data e PNRR: fra iniziative istituzionali e civiche” 
Per registrare la partecipazione

 

6 giugno, ore 10.30, aula F del Complesso Didattico Mattioli – via Mattioli, n. 10 – Siena

Programma della giornata:

  • 10.30-13 – Presentazione delle esperienze in corso: genesi e stato delle realizzazioni
  • 14.30-17 – Discussione: problemi, progetti, proposte

Coordinatrice e Moderatrice: prof.ssa Anna Carola Freschi

Con la partecipazione di:

Alessandra De Renzis e Gianluca Vannuccini (Regione Toscana), Nicoletta Parisi (Libenter), Vittorio Alvino (Openpolis), Francesca De Chiara e Antonella Ciociola  (Monithon), Andrea Borruso (Ondata), Giulia Sudano (Period Think Tank), Alberto Pampalone (Action Aid  OsservatoriocivicoPnrr)

Sarà possibile seguire i lavori a distanza, cliccando sul seguente link: http://meet.google.com/usf-vjdy-yop

 

Ciclo di Seminari con Carlo Mondi Sismondi – Forum PA

(cliccare sul titolo per scaricare il materiale didattico)

Il Dipartimento di Scienze Sociali Politiche e Cognitive (DISPOC) ed il Dipartimento di Scienze Politiche e Internazionali(DISPI) promuovono Seminari gratuiti dedicati ai temi dell’Innovazione nelle Pubbliche Amministrazioni, nell’ambito del

Corso di Laurea Magistrale (LM-85) in Scienze per la Formazione e la Consulenza Pedagogica nelle Organizzazioni (DISPOC)

I Seminari tecnici nel settore della Pubblica Amministrazione sono aperti al Personale delle Amministrazioni Pubbliche

 

MASTER UNIVERSITARI PER LA P.A. – A.A. 2022/2023 e A.A. 2023/2024

Vi invitiamo a visitare le pagine dei Master Universitari dedicati alla Pubblica Amministrazione:

 

Il master è dedicato a formare operatori del settore culturale particolarmente competenti negli aspetti aziendali e giuridici correlati alla gestione del patrimonio culturale.

La partecipazione è aperta a professionisti nell’ambito del settore culturale e/o dipendenti di istituzioni culturali e a neo-laureati che intendono specializzarsi nella gestione aziendale e giuridica di progetti culturali complessi.

Il bando e le modalità di iscrizione sono consultabili nella sezione del portale dedicata ai master e sul sito web del Master in Management del patrimonio culturale.

 

Il Master si focalizza sull’approccio lean con un taglio applicativo e interdisciplinare, che deriva dall’integrazione di tre componenti: quella medica, cui fa riferimento la peculiarità  dei processi, quella ingegneristica, che si traduce in un insieme di strumenti, modelli e procedure per l’implementazione dei concetti lean, e quella strategico-organizzativa, che fissa gli obiettivi lean in modo coerente con la mission dell’azienda, e che ne organizza i processi gestionali e amministrativi.

I destinatari del master sono principalmente operatori in aziende sanitarie, ospedaliere e di supporto tecnico-amministrativo (dirigenti, medici, infermieri, amministrativi), ma anche professionisti interessati ai processi di miglioramento, con particolare riferimento alla metodologia lean.

 

Il master nasce come iniziativa strettamente collegata al mondo delle imprese e della ricerca aziendale ed è aperto a persone con competenze di base diverse, sia nelle aree delle Scienze della Vita e bio-mediche sia in area informatica/fisica/matematica.

Il master fornisce ampie conoscenze trasversali e multidisciplinari delle basi biochimiche, genetiche e proteomiche che si integrano con la capacità di gestire strumenti computazionali avanzati per la gestione e analisi interpretativa di big data biomolecolari e biomedici e per l’utilizzo di tecniche di classificazione e predizione basate su machine learning ed intelligenza artificiale per la genomica, la proteomica funzionale, il progetto di nuovi farmaci.

 

 

Il master offre una formazione superiore e avanzata nell’ambito del marketing e della comunicazione.

Aree disciplinari del master: Comunicazione, Marketing, Pubblicità, Branding, Comunicazione digitale, Relazioni pubbliche, Event marketing

Il bando e le modalità di iscrizione sono consultabili nella sezione del portale dedicata ai master e sul sito web del Master in Comunicazione d’impresa.

 

n. 12 Contributi per la partecipazione ai Master per la PA per il Personale della Pubblica Amministrazione
per l’A.A. 2022/2023 e per l’A.A. 2023/2024

 

CORSI SPECIALISTICI PER LA P.A. “FINANZIATI”

  1. Corsi specialistici di II° livello – Programma VALORE PA, finanziati da INPS e gratuiti per le Dipendenti ed i Dipendenti;
  2. Corsi di aggiornamento professionale di I° livello – Programma VALORE PA, finanziati da INPS e gratuiti per le Dipendenti ed i Dipendenti;
  3. Corsi specialistici su richiesta delle Amministrazioni Pubbliche.

 

Certificazione elettronica delle competenze per la P.A.

L’Università degli Studi di Siena rilascia gli OPEN BADGE per i corsi di Formazione rivolti alle Pubbliche Amministrazioni.

 

NEWS DAL DIPARTIMENTO FUNZIONE PUBBLICA

Piano di formazione

“Ri-formare la PA. Persone qualificate per qualificare il Paese”

“PArliamo” – newsletter per le Dipendenti e i Dipendenti della Pubblica Amministrazione promossa dal DFP e dal Formez PA.

 

Direttiva per la formazione del Ministro per la PA: Pianificazione della formazione e sviluppo delle competenze funzionali alla transizione digitale, ecologica e amministrativa promosse dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, 24 marzo2023

inPA Portale del Reclutamento

Il Portale Nazionale del reclutamento nasce con l’obiettivo di accelerare il percorso di modernizzazione e rinnovamento del Paese supportando l’Ufficio per i concorsi e il reclutamento del Dipartimento della Funzione Pubblica nella realizzazione del nuovo sistema di reclutamento pubblico. Il progetto intende velocizzare, semplificare e digitalizzare i processi organizzativi delle procedure di reclutamento del personale nelle pubbliche amministrazioni per ridurne i costi economici e sociali.